Diagnóstico estratégico para la gestión de los recursos humanos de la Unidad Empresarial de Base: Estrella Roja de la Empresa Pesquera de Camaguey.

Abstract

Los Recursos Humanos son un tipo de gestión que requieren de acciones culturales y son sensibles a la ejecución de procesos de planificación sectorial y estrategias de desarrollo para promover su perfeccionamiento ; el proceso de actualización del modelo económico cubano ofrece un contexto favorable para gestionar este salto cualitativo; dichas razones han sido fundamentadas por varios autores que aconsejan el establecimiento de estrategias de desarrollo en la gestión de los recursos humanos en diferentes niveles y escenario socio- culturales y ofrecen sus criterios y metodologías de diseño. En el presente trabajo se realiza la propuesta de un diagnóstico estratégico para le gestión de los recursos humanos de la unidad empresarial de base: Estrella Roja en PESCACAM que facilite perfeccionar la gestión de los recursos humanos, teniendo en cuenta la naturaleza estratégica de éstos, para ello fue preciso practicar un diagnóstico del estado actual del desarrollo en la organización, su caracterización y elaboración de un diagnóstico estratégico. El diagnóstico estratégico para la gestión de los recursos humanos fue valorado en el consejo de dirección de la unidad empresarial de base con dictamen positivo a través de especialistas, se integrará al sistema de gestión administrativa del centro y al proceso del perfeccionamiento empresarial.