El proceso de formación y desarrollo de las habilidades directivas en cuadros y reservas.

Abstract

En cualquier empresa existe una escala, desde los trabajadores, la plantilla, hasta el director general de la misma. Pero lo más importante está en los mandos intermedios o directivos, ya que son los responsables del mecanismo de la producción funcione perfectamente. Esto es posible siempre y cuando la capacidad y la habilidad de la persona responsable sea la más adecuada para el puesto. En la tesis el autor realiza una valoración teórica acerca de la formación y desarrollo y su influencia en el perfeccionamiento del empleo de las habilidades directivas por cuadros y reservas a partir de los principales autores que abordan el tema, según el estado del arte y el criterio de directivos y especialistas de la entidad. La presente investigación se realizó en la Empresa Constructora de Obras para el Turismo, entidad que ocupa un lugar importante en la ejecución de los proyectos para el desarrollo del turismo, con niveles de calidad exigidos por el inversionista, llevando a cabo el proceso constructivo de los cayos del norte de Camagüey. El objetivo de la investigación es diseñar un procedimiento para la formación y desarrollo que contribuya al perfeccionamiento del empleo de las habilidades directivas en cuadros y reservas. La hipótesis de la tesis es que si diseña un procedimiento para la formación y desarrollo que se sustente en un conjunto de instrumentos de diagnóstico de necesidades de aprendizaje se podrá contribuir al perfeccionamiento del empleo de las habilidades directivas por cuadros y reservas.